エバ制度

会社の制度をつくる考え方

エバーセンスの組織ビジョンは、「エバーセンスのみんなが、ご機嫌に活き活きと人生を楽しむ」こと。会社の制度もすべてはこのビジョンに基づき、つくられています。

 

何が「ご機嫌」かは、一人ひとり異なるもの。だから、「ご機嫌」な働き方、キャリアの描き方は自分自身で決める、というのがエバーセンスのカルチャーです。会社として、こうあるべきという決まりもありません。一人ひとりが決めた道を、会社は全力でサポートしていきます。

 

そのうえでメンバー全員に共通していることは、「家族を幸せにするサービスをつくる」という想い。その想いを実現するために、それぞれが最高のアウトプットを出せるような場づくりや、安心して仕事に向き合える環境づくりを目指しています。

 

職場環境

セルフキャリアパス

エバーセンスに「キャリアパス」はありません。それは、どんな人生を送りたいか、ライフイベントがいつ起きるかは、ひとそれぞれで違うからです。
セルフキャリアパス制度は、メンバー一人ひとりが半年~数年後まで「こうありたい」と望む姿を描き、会社に提案するものです。そのプランに合わせて業務内容や働く環境を会社としてサポートしています。
また、書籍やセミナーへの参加など、それぞれのキャリアや自己研鑽に必要だと思うものは会社が負担し積極的に取り入れることができます。
あくまで、「個人がご機嫌に生きること」が大切。この考えのもと、個人と会社が一緒に、給与を含めたキャリアパスを描いていきたいと考えています。

 

ものづくり会議

サービスを生み出し、よりよくしていく場が「ものづくり会議」です。メディアプロデューサーからエンジニア、デザイナーまで、年次・職種を問わず新規事業や改善案の提案をすることができます。

 

 

福利厚生

ママランチ

週に1日、ランダムにチーム分けされたメンバー同士でランチを一緒に食べる制度です。会議や定例のミーティングが少ない分、ランチの時間に仕事からプライベートまで色々な話題でメンバー同士の交流を深めています。食事もオフィス内のキッチンで作られているので、栄養満点の温かい手料理が味わえます。

 

 

ファミリー休暇

家族を幸せにするサービスを提供している私たちだからこそ、メンバーだけでなくその家族のことも大切にしたいと考えています。「ファミリー休暇」とは、有給休暇とは別に、メンバーが大切な人と過ごすための休暇です。結婚記念日や子供の誕生日、両親や恋人、友人などメンバーが大切に思っている人と過ごす時間を、年に2回休暇として取得することができます。